يقول خبير LinkedIn: لا تقلق بشأن وجود خطة مهنية مدتها خمس سنوات
سيدة أعمال تعمل في مكتب مع كمبيوتر محمول ومستندات على مكتبها، ومستشارة مالية تقوم بتحليل البيانات.
ثيتشا ساتابتانون | إستوك | صور جيتي
“أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟”
إنه سؤال طرحه معظم الأشخاص على أنفسهم أو تم طرحه في مقابلات العمل من قبل الموجهين أو المستشارين المهنيين أو حتى والديهم فقط.
لكن هذا ليس سؤالًا يجب أن يقلق الناس حقًا، كما قال أنيش رامان، نائب الرئيس وخبير القوى العاملة في LinkedIn، لـ CNBC Make It في محادثة على هامش حدث LinkedIn’s UK Talent Connect الشهر الماضي.
وقال: “لا تقلقوا بعد خمس أو عشر سنوات من الآن”.
قد يبدو هذا غير بديهي في البداية، ولكن مع تطور سوق العمل والوظائف نفسها بسرعة بفضل التطورات التكنولوجية مثل الذكاء الاصطناعي، قد يكون التخطيط للمستقبل أمرًا صعبًا.
وقال رامان: ببساطة، نحن لا نعرف ما هي الوظائف التي ستكون موجودة في غضون سنوات قليلة. وأضاف: “الثابت الوحيد في العقد المقبل سيكون التغيير”.
ولكن أين يترك ذلك أولئك الذين هم على وشك بدء حياتهم المهنية؟
بدلاً من التفكير في المسمى الوظيفي أو الدور الذي تريده، يقترح رامان التركيز على ما تريد القيام به، والمهارات التي يجب تطويرها، واستخدامها بطريقة مؤثرة.
قال رامان: “الشيء الأكثر أهمية هو المهارات”. وأوضح أن تطوير هذه الأمور يجب أن يكون محور الحياة المهنية المبكرة لأي شخص، مضيفًا أن مكان وكيفية حدوث ذلك أمر ثانوي.
وقال: “إن أصحاب العمل مهتمون بجميع المهارات التي ستجلبها إلى المنظمة، بغض النظر عن المكان الذي تعلمتها فيه”. “قم بتقييم أفضل مهاراتك وكن جيدًا حقًا في سرد قصة حول المكان الذي بنيت فيه هذه المهارات، والأهم من ذلك، المكان الذي طبقت فيه هذه المهارات.”
تشير البيانات إلى أن أصحاب العمل يولون قدرًا متزايدًا من الاهتمام للمهارات – على سبيل المثال، من المرجح أن يبحث القائمون على التوظيف عن المرشحين على أساس المهارات بخمس مرات أكثر من الأوسمة الأخرى مثل الشهادات الجامعية، حسبما وجدت LinkedIn.
قال رامان: “بمجرد بناء بعض الخبرة الحقيقية، فإن الخطوة التالية هي أن تسأل نفسك كيف يمكنك تطبيق ما تعرفه على قضية معينة أو موضوع يثير شغفك”.
بجانب المهارات، يجب أن يكون التعلم نقطة محورية رئيسية أخرى ويسير جنبًا إلى جنب مع القدرة على التكيف في سوق العمل المتغير باستمرار.
قال رامان: “ابحث عن طريقك إلى حب التعلم، حيث تكون متحمسًا للتعلم لأنك فضولي ومصمم على التحسن في مهارات معينة أو في مجالات معينة من الخبرة”.
وقال إن السؤال عن ثقافة التعلم هو أهم سؤال يمكن للباحثين عن عمل طرحه في المقابلات. وقال رامان إن هذا يرجع إلى الطبيعة المتغيرة للوظائف وسوق العمل. وقد وجدت أبحاث LinkedIn أيضًا أن التعلم يعزز إحساس العمال بالارتباط بصاحب العمل ويضيف هدفًا إلى وظائفهم.
