تقرير جديد للأمم المتحدة يكشف عن تحيز مزمن ضد المرأة خلال العقد الماضي – قضايا عالمية

“ما زال نصف الناس في جميع أنحاء العالم يعتقدون أن الرجال أفضل من النساء كقادة سياسيين ، وأكثر من ذلك يعتقد 40 في المائة أن الرجال أفضل من النساء كمديرات تنفيذيات، “وفقًا لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي (UNDP) في تقريره الأخير عن مؤشر المعايير الاجتماعية للنوع الاجتماعي (GSNI).

قال بيدرو كونسيساو ، رئيس مكتب تقرير التنمية البشرية في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي: “الأعراف الاجتماعية التي تضر بحقوق المرأة تضر بالمجتمع على نطاق أوسع ، وتثبط توسع التنمية البشرية”.

تغيير أكثر الأشياء

مذهل يعتقد 25 في المائة من الناس أنه من المبرر أن يضرب الرجل زوجته، وفقًا للتقرير ، الذي يعكس أحدث البيانات من مسح القيم العالمية.

يجادل التقرير بأن هذه التحيزات تؤدي إلى عقبات تواجه المرأة ، وتتجلى في تفكيك حقوق المرأة في أجزاء كثيرة من العالم مع حركات ضد المساواة بين الجنسين اكتساب الزخم ، وفي بعض البلدان ، تصاعد انتهاكات حقوق الإنسان.

تنعكس التحيزات أيضًا في نقص حاد في تمثيل المرأة في القيادة. في المتوسط ​​، ظلت حصة النساء كرئيسات دولة أو رؤساء حكومات حوالي 10 في المائة منذ عام 1995 وفي سوق العمل تشغل النساء أقل من ثلث المناصب الإدارية.

الروابط المعطلة قيد التقدم

كما يسلط التقرير الضوء على الصلة المقطوعة بين تقدم المرأة في التعليم والتمكين الاقتصادي. أصبحت النساء أكثر مهارة وتعليما من أي وقت مضى ، ولكن حتى في 59 دولة حيث أصبحت النساء الآن أكثر تعليما من الرجال ، فإن لا يزال متوسط ​​فجوة الدخل بين الجنسين 39 في المائة لصالح الرجال.

“عدم إحراز تقدم بشأن المعايير الاجتماعية بين الجنسين يتجلى ضد أ أزمة التنمية البشرية، قال السيد كونسيساو ، مشيرًا إلى أن مؤشر التنمية البشرية العالمي (HDI) انخفض في عام 2020 لأول مرة على الإطلاق ومرة ​​أخرى في العام التالي.

“الجميع سوف يكسبون من ضمان الحرية والوكالة للمرأة “.

الدور الحاسم للحكومات

وأكد تقرير برنامج الأمم المتحدة الإنمائي أن الحكومات لها دور حاسم في تغيير الأعراف الاجتماعية بين الجنسين، من اعتماد سياسات الإجازة الوالدية ، التي غيرت التصورات حول مسؤوليات العمل في مجال الرعاية ، إلى إصلاحات سوق العمل التي أدت إلى تغيير المعتقدات حول المرأة في القوة العاملة.

”مكان مهم للبدء هو الاعتراف بالقيمة الاقتصادية لأعمال الرعاية غير مدفوعة الأجرقالت راكيل لاجوناس ، مديرة فريق النوع الاجتماعي في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي.

“يمكن أن تكون هذه طريقة فعالة للغاية لتحدي المعايير الجنسانية حول كيفية النظر إلى أعمال الرعاية. في البلدان التي توجد بها أعلى مستويات التحيز ضد المرأة ، تشير التقديرات إلى أن النساء يقضين أكثر من ستة أضعاف الوقت الذي يقضيه الرجال في أعمال الرعاية غير مدفوعة الأجر “.

يمكن أن يحدث التغيير

وأكد التقرير أنه على الرغم من استمرار انتشار التحيز ضد المرأة ، تظهر البيانات يمكن أن يحدث التغيير.

وظهرت زيادة في نسبة الأشخاص الذين ليس لديهم تحيز في أي مؤشر في 27 دولة من أصل 38 دولة شملها الاستطلاع. قال مؤلفو التقرير إنه لدفع التغيير نحو مزيد من المساواة بين الجنسين ، يجب التركيز توسيع التنمية البشرية من خلال الاستثمار والتأمين والابتكار.

هذا يتضمن الاستثمار في القوانين وتدابير السياسة التي تعزز مساواة المرأة في المشاركة السياسية ، وتوسيع نطاق آليات التأمين ، مثل تعزيز الحماية الاجتماعية وأنظمة الرعاية ، وتشجيع التدخلات المبتكرة التي يمكن أن تكون فعالة بشكل خاص في تحدي الأعراف الاجتماعية الضارةوالمواقف الأبوية والقوالب النمطية الجنسانية.

على سبيل المثال، مكافحة خطاب الكراهية عبر الإنترنت والمعلومات المضللة المتعلقة بنوع الجنس يمكن أن يساعد في تحويل المعايير السائدة بين الجنسين نحو مزيد من القبول والمساواة ، وفقًا للتقرير.

وأوصى التقرير مباشرة معالجة الأعراف الاجتماعية من خلال التعليم لتغيير آراء الناس والسياسات والتغييرات القانونية التي تعترف بحقوق المرأة في جميع مجالات الحياة ، والمزيد من التمثيل في صنع القرار والعمليات السياسية.